...

Mötesbranschen

Möten Ledarskap Inspiration Personlig utveckling

Villa Lovik – Hotell & Konferens Lidingö Stockholm

Omdömen: 4.1 (300 omdömen)

Adress: Loviksvägen 1, 181 90 Lidingö, Sverige

Telefon: 08-506 180 00

Webbplats

Villa Lovik – Hotell & Konferens bild på hemsidan.

Villa Lovik är ett konferenshotell beläget på Lidingö, en ö i Stockholms skärgård. Det är ett ställe som erbjuder en känsla av skärgård och lantliv samtidigt som det endast ligger 15 minuter från centrala Stockholm. Hotellet har nyrenoverade möteslokaler och hotellrum, och i restaurangen serveras mat av hög kvalitet med utsikt över havet. Villa Lovik har även en spaavdelning där gäster kan njuta av behandlingar, en utomhuspool som håller 38 grader och en relaxavdelning.

För de som är intresserade av aktiviteter finns möjligheten att spela padel eller delta i olika gruppaktiviteter som syftar till att stärka gemenskapen och inspirera till kreativitet. Hotellet erbjuder även särskilda evenemang och paketerbjudanden.

Villa Lovik har 73 hotellrum, inklusive fyra sviter, och beskrivs av gäster som ett ställe med vackra omgivningar och en fantastisk utsikt över inloppet till Stockholm. Hotellet får även positiva omdömen för sin mat, service och atmosfär.

Hotellet är en del av Stockholm Meeting Selection, en grupp av mötesplatser i Stockholm, och deltar i evenemang som Stockholm – European Capital of Gastronomy 2023. Detta initiativ syftar till att lyfta fram Stockholm som en gastronomisk destination och bidra till en hållbar samhällsutveckling.

För bokningar och erbjudanden kan intresserade besöka Villa Loviks webbplats eller kontakta dem via e-post eller telefon. Hotellet ligger på Loviksvägen 1, 181 90 Lidingö.

Rofyllda weekends på Villa Lovik, 15 min från Stockholm city

Villa Lovik – Hotell & Konferens bild på hemsidan.

Villa Lovik är ett hotell beläget på Lidingö, cirka 15 minuter från Stockholm city. Det erbjuder en avkopplande miljö med sköna hotellrum och en spa-avdelning. Gäster kan njuta av delikata middagar med havsutsikt och tillbringa tid tillsammans i en rofylld atmosfär.

Hotellet har en ny relaxavdelning, Spa by Villa Lovik, där besökare kan uppleva olika behandlingar, bastu och en utomhuskälla som håller 38 grader året om. För de som önskar motion finns ett fräscht gym och en strandpromenad lämplig för morgonpromenader.

Villa Lovik erbjuder även möjligheter för konferenser och kickoffs, med fokus på att skapa en miljö för full koncentration och effektivitet. För de som söker en mer privat weekendupplevelse finns olika paket att boka, inklusive alternativ med spa och olika aktiviteter.

Hotellets adress är Loviksvägen 1, 181 90 Lidingö, och de kan kontaktas via telefon eller e-post för bokningar eller förfrågningar. Villa Lovik är en del av Stockholm Meeting Selection AB.

Hundvänligt | Hela familjen är välkommen | Villa Lovik, Lidingö

Villa Lovik – Hotell & Konferens bild på hemsidan.

Villa Lovik i Lidingö presenterar sig som ett hundvänligt boende där hela familjen, inklusive hundar, är välkomna att bo. Detta gäller även i de allmänna ytorna samt restaurangen. För att göra vistelsen bekväm för hundar erbjuder Villa Lovik ett paket som kallas ”Best Friend”. Detta paket inkluderar tilläggsstädning, lån av matskål och hundbädd samt hundgodis. Dessutom donerar de 50 kronor till Hundstallet i Bromma för varje paket som köps.

Gäster som har med sig ledarhundar är också välkomna och för dessa tillkommer ingen extra avgift. Det finns dock en begränsning på maximalt två hundar per rum och det kan finnas tillfälliga restriktioner.

Villa Lovik erbjuder även möjligheter för konferenser och uppmanar intresserade att boka sina möten eller kickoffs för att ha fullt fokus på det kommande året efter nyår. De har även specialerbjudanden för konferenser och uppmanar besökare att skicka förfrågningar för mer information.

För de som är intresserade av en privat weekendupplevelse finns det möjlighet att boka detta direkt på Villa Loviks hemsida. Villa Lovik är en del av Stockholm Meeting Selection AB och de uppmuntrar besökare att prenumerera på deras nyhetsbrev för att få tillgång till unika erbjudanden.

Kontaktinformationen för Villa Lovik är också tillgänglig, inklusive adress, telefonnummer och e-postadress. De uppmanar även besökare att följa dem på sociala medier för att hålla sig uppdaterade om aktuella händelser och erbjudanden.

Hotellrum med vacker vy över vattnet

Villa Lovik – Hotell & Konferens bild på hemsidan.

Villa Lovik i Lidingö erbjuder en vistelse med utsikt över Stockholms inlopp. Anläggningen har 64 hotellrum med totalt 76 bäddar där gäster kan vila över natten. Förutom standardrum finns det även sviter och juniorsviter, som är designade för att ge en extra lyxig upplevelse. Sviter har dubbelsängar och vissa även en bäddsoffa, medan juniorsviter erbjuder en sällskapsdel och bekvämligheter som morgonrock och tofflor.

Det finns rum som ligger i närheten av parkeringen, padelbanor och receptionen. Vissa rum erbjuder tillgång till SPA-faciliteter och har utsikt över havet och en utomhuspool. Standard queenrum och dubbelrum har naturfärger och en del har utsikt över fjärden och skärgården. Det finns även enklare enkelrum tillgängliga.

Gästerna kan njuta av olika aktiviteter på Villa Lovik, inklusive träning i gymmet, promenader längs stranden, SPA-behandlingar, boule och biljard. Det finns även möjligheter för fredags-spa med lunch och olika tillvalspaket för att förbättra vistelsen.

Villa Lovik kan också erbjuda faciliteter för fester och evenemang. De har konferenserbjudanden och möjligheter för att boka privata weekendupplevelser. Gäster som är intresserade av att hålla sig uppdaterade om erbjudanden kan prenumerera på nyhetsbrevet.

Adressen till Villa Lovik är Loviksvägen 1, 181 90 Lidingö och de kan kontaktas via telefon eller e-post. Villa Lovik är en del av Stockholm Meeting Selection AB.

Läs mer om Ellery Beach House Lidingö Stockholm här.

Erbjudanden på Villa Lovik på Lidingö, 15 min från Stockholm

Villa Lovik – Hotell & Konferens bild på hemsidan.

Villa Lovik är en anläggning belägen på Lidingö, cirka 15 minuter från Stockholm. De erbjuder en rad olika tjänster och faciliteter, inklusive konferensmöjligheter, weekendvistelser, olika aktiviteter, middagar och hotellrum. På deras webbplats kan besökare hitta aktuella erbjudanden som rör dessa tjänster.

Bland erbjudandena som presenteras finns möjligheten att njuta av ett fredags-spa med lunch, där gästerna kan börja helgen med en italienskinspirerad lunchbuffé följt av avkoppling i spaet. De erbjuder även olika tillvalspaket som kan göra en hotellweekend ännu mer minnesvärd. För de som önskar arrangera fester och evenemang erbjuder Villa Lovik alternativ som passar olika typer av sammankomster, från små personliga middagar till större fester. De har även teambuilding-aktiviteter där gäster kan baka sin egen pizza eller göra sin egen Salsiccia & Tiramisu.

Villa Lovik uppmuntrar även till att boka konferenser och kickoffs för att få fullt fokus på det kommande året efter nyår. De har ett utbud av konferenserbjudanden och uppmanar intresserade att skicka förfrågningar för mer information.

De som är intresserade av att hålla sig uppdaterade om erbjudanden och nyheter kan prenumerera på Villa Loviks nyhetsbrev. För ytterligare kontakt och information, tillhandahåller Villa Lovik kontaktuppgifter såsom adress, telefonnummer och e-postadress på sin webbplats. Villa Lovik är en del av Stockholm Meeting Selection AB.

Läs artikeln om ämnet Hur kan du jobba med personlig utveckling? här.

Julmiddag på Villa Lovik, Lidingö – med bakaktivitet

Villa Lovik – Hotell & Konferens bild på hemsidan.

Villa Lovik erbjuder en julmiddag med italienska smaker på Lidingö. Under perioden 21 november till 16 december serveras en julinspirerad meny och gottebord, där gästerna kan njuta av maträtter med italienska influenser. Middagen är tillgänglig från måndag till torsdag som en trerätters meny inklusive gottebord, och på fredagar och lördagar som en fyrarätters meny, även den inkluderande gottebordet.

Priset för middagen är 685 svenska kronor per person, medan barn under 8 år äter gratis och de under 12 år får halva priset. Villa Lovik erbjuder också julvistelser som inkluderar julmiddag, prosecco, frukostbuffé och tillgång till spa med bland annat varm utomhuspool och bastu. Dessutom kan julmiddagen kombineras med möten eller kickoffs i Villa Loviks mötesrum, och de erbjuder skräddarsydda upplägg för både stora och små grupper.

För bokning och mer information kan intresserade kontakta Villa Lovik via e-post eller telefon, eller genom att fylla i ett formulär på deras hemsida. Villa Lovik är en del av Stockholm Meeting Selection AB och ligger på Loviksvägen 1, 181 90 Lidingö. De uppmuntrar även till att boka konferenser och kickoffs inför 2024 och erbjuder även privat weekendupplevelser.

Ellery Beach House Lidingö Stockholm

Om Ellery Beach House Elfviks udde på Lidingö i Stockholm

Omdömen: 4.3 (922 omdömen)

Adress: Elfviks udde, 181 90 Lidingö, Sverige

Telefon: 08-505 637 00

Webbplats

Ellery Beach House bild på hemsidan.

Ellery Beach House är en resort belägen på Elfviks udde på Lidingö i Stockholm. Det beskrivs som Stockholms enda Beach Resort och erbjuder en kombination av natur, hav och strand tillsammans med faciliteter som padelbanor, ett utegym, pooler och cabanas. Anläggningen har även egna restauranger och möteslokaler för affärsevenemang.

Resorten har en inomhus- och utomhuspoolklubb, Coco Beach Club, som är utrustad med uppvärmda pooler, solsängar och en eldrelax. Gäster kan njuta av olika behandlingar, cocktails och mat i en avslappnad miljö som är tillgänglig året runt. Musiken spelar en central roll på Ellery Beach House, med en blandning av afro-beats och disco som skapar en levande atmosfär.

Ellery Beach House inspireras av design, musik och konst från 60- och 70-talet och strävar efter att skapa en ombonad och varm miljö där gäster kan känna sig som den bästa versionen av sig själva. Det finns en känsla av att platsen lockar tillbaka besökare, vilket kan bero på de möten och upplevelser som erbjuds på resorten.

För de som vill hålla sig uppdaterade om nyheter och erbjudanden från Ellery Beach House finns det möjlighet att anmäla sig till en nyhetsbrevslista. Resorten samarbetar med Klarna för att erbjuda olika betalningsalternativ för sina tjänster.

Kontaktuppgifter som anges är telefonnummer +46 (0)8 505 637 00 och e-postadress reservation@ellerybeachhouse.com. Ellery Beach House AB är registrerat med organisationsnummer 556947-5006 och har sin adress på Elfviks Udde, 181 90 Lidingö.

Restaurant Palmers – Ellery Beach House

Ellery Beach House bild på hemsidan.

Restaurant Palmers är en matställe som ligger inom Ellery Beach House i Stockholm. Restaurangen erbjuder middag med mat inspirerad av Medelhavet, med smaker från platser som strandpromenaden i Nice, Amalfikustens torg och matmarknader i Tel Aviv. Köket fokuserar på grillade rätter, färska grönsaker och örter, och ambitionen är att maten ska vara smakrik och välkryddad.

Restaurangen är öppen för middagsservering varje dag från 17:30 till 23:00. Förutom middag erbjuder de också en frukostbuffé som serveras måndag till fredag mellan 07:30 och 10:00 samt lördag och söndag från 08:00 till 10:45. Frukostbuffén inkluderar ett urval av kaffe, te, juicer, pålägg, gröna val och en signaturrätt kallad Shakshuka.

Ellery Beach House uppmuntrar gäster att hålla sig uppdaterade med deras nyhetsbrev och erbjuder även betalningsalternativ via Klarna, som inkluderar direktbetalning, delbetalning eller betalning vid ett senare tillfälle med en faktura utan avgift. Vid frågor om betalningar kan gästerna kontakta Klarna direkt.

För kontaktuppgifter anges Ellery Beach House AB med adressen Elfviks Udde, 181 90 Lidingö, telefonnummer +46 (0)8 505 637 00 och e-postadress reservation@ellerybeachhouse.com. Gäster som har frågor om sin bokning eller vistelse är välkomna att kontakta dem.

Läs artikeln om ämnet Hur kan du jobba med personlig utveckling? här.

Möten & Konferens – Ellery Beach House

 

Ellery Beach House är en resort i Stockholm som erbjuder faciliteter för möten och konferenser. Resorten beskrivs som den första och enda av sitt slag i Stockholm där man kan möta sina kollegor endast 18 minuter från Stureplan. Den erbjuder en kombination av affärsmöjligheter och nöjen, en koncept som kallas för ”Bleasure” – en sammanslagning av business och pleasure.

Mötes- och konferenspaket på Ellery Beach House inkluderar olika tidsalternativ som 8, 24 eller 36 timmar och kan skräddarsys efter specifika behov. Dessa paket kan inkludera aktiviteter som padel, simning, vinprovning och olika typer av underhållning och teambuilding-övningar.

Restaurangalternativen på resorten innefattar Restaurang Coco, som serverar mat med influenser från Medelhavet eller Sydamerika, och Restaurang Palmers, som erbjuder smaker från Amalfikusten, den grekiska övärlden och Tel Avivs matmarknader.

Ellery Beach House har flera mötesrum och lokaler för olika typer av tillställningar och evenemang. Dessa inkluderar bland annat Slim Aarons som rymmer upp till 40 personer, Helmut Newton Lounge med plats för upp till 50 personer, och Lindbergh Ballroom som är det största rummet och kan ta emot upp till 230 personer.

Resorten ligger på Elfviks udde på Lidingö och kan nås med bil, helikopter, yacht eller limousin. För att komma i kontakt med Ellery Beach House för bokningar eller förfrågningar, erbjuder de kontakt via telefon och e-post.

Förutom mötes- och konferensmöjligheter, presenterar Ellery Beach House olika aktivitetsförslag som ”The Ellery Way” och ”The Bucket List”, vilka inkluderar en blandning av arbete, spel och avkoppling. Dessutom erbjuds gästerna möjligheten att delta i aktiviteter som swimrun, personlig träning, hastighetsfyllda äventyr och utmanande spel som Escape Game och ”Position Okänd”.

Ellery Beach House framhåller även sin mat och dryck, där gästerna kan njuta av måltider och drycker i en social och avslappnad miljö. Resorten betonar vikten av att stärka band mellan kollegor och erbjuder en miljö där man kan kombinera affärer med nöje.

Här finns en artikel på samma tema: Att kommunicera på arbetsplatsen. Hur gör man?.

Experiences – Ellery Beach House

Ellery Beach House bild på hemsidan.

Ellery Beach House är en resort belägen på Lidingö i Stockholm som erbjuder en mängd olika upplevelser för sina besökare. Med en beskrivning som framhäver platsen som ett äventyr med varierande aktiviteter för alla tillfällen, framstår det som en destination som inbjuder till återkommande besök.

Resorten har skapat olika paket som kallas för ”Ellery Experiences”, där varje paket är skräddarsytt och kommer med en unik twist. Dessa paketerbjudanden varierar i pris och innehåll beroende på vilken dag i veckan man väljer att besöka. Exempel på dessa paket och deras startpriser är:

– För vardagar (måndag till torsdag) börjar priserna från 795 SEK per person.
– Helgpaket (fredag till lördag) erbjuds från 1795 SEK per person.
– Söndagspaketet, som kallas för ”Sunday Beach Retreat”, startar från 1095 SEK per person.

Besökare kan få mer information och komma i kontakt med Ellery Beach House genom att använda telefonnummer och e-postadress som anges på deras webbplats. Resorten är registrerad med organisationsnummer 556947-5006 och adressen är Elfviks Udde, 181 90 Lidingö.

För de som är intresserade av att hålla sig uppdaterade erbjuder resorten möjligheten att prenumerera på nyhetsbrev via e-post. Gäster som vill göra betalningar har möjlighet att använda Klarnas tjänster, som inkluderar direktbetalning, delbetalning och betalning vid ett senare tillfälle utan avgift.

Det finns också en sektion på webbplatsen som avser samarbete med Klarna, där det finns information om hur man hanterar betalningar och kontaktuppgifter om man har frågor som rör betalningar via Klarna.

Ellery Beach House framhäver att de snart kommer att kunna erbjuda fler tjänster för att tillfredsställa sina gästers önskemål om nöje och underhållning.

kopa lankar för konferens01

SEO och köpa länkar för konferens

Sökmotoroptimering är en bransch som växt fram till följd av att allt fler företag hittar sina kunder på nätet. Det är i dagsläget näst intill omöjligt att synas på toppositionerna utan att aktivt arbete med SEO i någon form. Detta helt oavsett vilket affärsområde man studerar. Det finns några olika strategier för att öka sin ranking (förbättra sin position) i de olika sökmotorer som finns. Köpa länkar är en av de starkaste formerna av rankingarbete, men det bör kombineras med anpassning av den egna hemsidan för att ge rätt effekt. Här finns mycket att göra för åtskilliga möteslokaler och konferensanläggningar. Konferensbranschen är unik i många avseenden och vanligtvis är det låga vinstmarginaler. Detta medför ett större behov av att minimera de långsiktiga kostnaderna vid kundanskaffning. Sökmotoroptimering innebär att man investerar både i den egna webbplatsen och i länkar samt hänvisningar. Förvisso krävs tålamod för att synas i toppen av sökresultaten, men väl där är kostnaderna för att upprätthålla positionerna ofta relativt överkomliga. Denna artikel belyser de olika fördelarna med att satsa på SEO som ett led i marknadsföringen. Vidare går vi igenom hur SEO ställer sig i relation till andra strategier för synlighet.

Via denna webbplats finns bra information om att köpa länkar.

Sökord för konferens

Oavsett vad för ingång man har till SEO inom konferens, är det viktigt att se över vilka sökord och fraser man vill förbättra. Det är vanligt att man köper länkar och skriver artiklar utan att ha en välarbetat strategi. Det kan i vissa fall gå bra och i andra fall innebära sämre effekt än väntat. Att komma högt upp i sökresultaten för ordet ”konferens” är sällan det mest lönsamma om man driver en konferensanläggning. Den som söker efter detta ord är väldigt ospecifik och söker kanske efter generell information. Trots att detta sökord har fler sökningar/månad än många andra fraser, är det inte per definition ett ord värt att arbeta med. Det är många gånger bättre med en geografiskt specifik fras där besökaren är ute efter t.ex. ”konferensanläggningar i Borås”. Genom att gå igenom vad för sökfraser som är relevant för anläggningen och dess kunder kan man utforma såväl hemsida som engagemang utifrån detta. Att köpa länkar för dessa specifika sök är också många gånger en snabbare strategi för att nå effekt.

Varför köpa länkar?

När man talar om sökmotoroptimering (SEO) finns det en uppsjö strategier att använda sig av. Vissa tekniker har med åren visat sig verkningslösa även om de tidigare fyllt en funktion. Andra sätt att arbeta med SEO har fortsatt att göra stor skillnad även om allt är föremål för förändring. Vill man dela upp de olika arbetsområden som förekommer inom sökmotoroptimering är det fråga om offpage och onpage. Att köpa länkar hör till den tidigare av dessa vilket vi går igenom ytterligare här nedan.

Offpage

Detta är allt arbete som utförs utanför den egna webbplatsen. Att köpa länkar handlar om att bygga hänvisningar från en extern webbplats till sidan man vill ge bättre synlighet. En länk är en stark signal till sökmotorerna och indikerar att målsidan är en relevant källa till information varför den bör få bättre synlighet (läs bättre ranking). Om en relevant artikel inom konferensanläggningar i Stockholm publiceras och hänvisar till ”Konferensanläggning A”, signalerar detta att ”Konferensanläggning A” har stor relevans för de som söker efter konferensanläggningar i Stockholm. Detta kan innebära att den får ökad ranking. Det räcker dock inte med en länk för att påverka sökresultatet. Beroende på bransch kan det krävas aktivt länkarbete under flera månader för att nå effekt.

Relevans
Det finns en rad faktorer som påverkar hur stark en länk är (och hur stor effekt den har på målsidan). Först och främst handlar det om relevans. En webbplats om konferens som skriver en artikel om konferensanläggningar samt hänvisar till en annan webbplats i samma bransch och har egna länkar från relevanta domäner ger total relevans. Detta innebär vanligen större effekt än om webbplatsen handlar om någonting helt annat och länkar utan relevans.

Länkar
Det finns ett begränsat värde som en webbplats kan länka vidare till andra hemsidor. Ju fler länkar som går ut från en webbplats desto svagare blir varje länk. Det kan därför många gånger vara bra om man får länk från webbplatser utan allt för många utgående länkar. Alternativt att det är en oerhört stark webbplats.

Onpage

Onpage är allt arbete som görs på den egna webbplatsen. Det finns en rad åtgärder som kan göra stor skillnad för rankingen i sökmotorerna. Oavsett om det gäller konferens eller någonting annat. Viktiga områden man kan anpassa för att visa relevans och inriktning är bland annat sidtitel, bilder, texter, rubriker, landningssidor för relevanta ord, sitemap, webbplatsstruktur osv. För att få så bra effekt av sina länkar som möjligt bör detta åtgärdas snabbt.

Annonsering eller ranking

Som ett alternativ eller komplement till sökmotoroptimering för konferensbranschen finns Adwords. Det handlar om köpt synlighet med en kostnad per klick. Beroende på diverse faktorer kostar varje klick olika mycket. I vissa fall rör det sig om några kronor, i andra flera hundra. Det finns några fördelar med att använda denna annonseringsteknik. I första hand är det ett sätt att omedelbart få bra synlighet i toppen av sökresultaten. En nackdel är dock att synligheten försvinner så fort man inte betalar. Att utforma en kampanj i Adwords kan vara svårt och om man inte lyckas nå avslut, är det en kostnad som snabbt kan dränera en budgetpost. Därför väljer många företag att ta in proffs för att utforma kampanjerna. I större projekt där man jobbar med organisk trafik (ej via annons) finns en helt annan intention. Nämligen att lägga in ett stort arbete för att sedan nå bra positioner. Här betalar man ingenting för de klick/besök som följer. Arbetet med att nå bra positioner genom att förbättra onpage och köpa länkar är ofta någonting som tar flera månader. Som ett komplement väljer då vissa att köpa synlighet under tiden.

Bygga länkar

Naturligtvis går det att bygga länkar själv för den som inte vill köpa länkar via ett företag. Värt att nämna är dock att det är ett arbete som ofta kräver en hel del tid och pengar. För att bygga länkar behöver man antingen flera webbplatser som man själv hanterar, alternativt samarbeten där man kan få länkar. Ytterligare en möjlighet är att få länkar genom att publicera innehåll som andra vill länka till utan att det krävs någon motprestation. Detta är dock någonting som ofta kräver intensivt och stort arbete under lång tid. Att köpa länkar inom konferens, hälsa, träning, shopping, finans eller andra branscher är vanligt. Till och med till den grad att man idag har svårt att ranka högt utan ett stort antal länkar som går till domänen oavsett vad den avser.

Köpa kvalitetslänkar

Det finns många tjänster att använda sig av när man skall köpa länkar. Samtliga är dock inte bra. Tjänster som innebär att man skall få stora antal länkar för någon dollar, saknar ofta helt relevans. Vidare har dessa webbplatser ofta en dålig länkprofil som indikerar spam. I värsta fall har dessa en dålig inverkan på rankingen och kan försämra resultaten stort. Värt att prioritera är länkar från sidor med samma språk som den egna sidan. Vidare bör det finnas relevans i artiklar och övrig domän. För den med tekniskt intresse finns även en rad faktorer i fråga om IP-nummer och C-klasser att ta hänsyn till för bra effekt och spridning.

För ytterligare information om att köpa länkar rekommenderar vi dessa sidor.

Webbstream AB drivs av Jonas Brattgård och Anders Tibbling. Tillsammans har de över 20 års erfarenhet av sökmotoroptimering och har drivit stora projekt riktade mot konferensbranschen i Sverige. Bland deras kunder finns åtskilliga kända varumärken i olika branscher. Företaget erbjuder en rad tjänster inom SEO för de som vill köpa länkar, texter och synas på nätet.

Bakom hittaminsida.se finns Anders Tibbling som under många år hjälpt små och stora företag till bättre synlighet på Google. Här finns också bra tips för den som önskar köpa länkar för bättre ranking i diverse sökmotorer.

Hur kan du jobba med personlig utveckling?

Att utveckla sig själv yrkesmässigt är något vi alla strävar efter. Hur ska man agera i vissa jobbsituationer? Hur säljer man sig själv? Och vart hittar man styrkan i att vara sig själv på jobbet med alla idéer och perspektiv man har. Hos oss får du de verktyg du behöver för att nå den bästa versionen av dig själv. Två exempel är att hitta styrkan i att göra fel ibland, och lära sig hur man hanterar konflikter. Denna artikel är även relevant för ämnet Kommunikation på arbetsplatsen.

Styrkan i att göra fel

Du kanske tycker att du kommit långt från den du var på första jobbet efter studierna. Du har samlat kunskaper inom branschen du jobbar, fått erfarenheter hur arbetslivet går till och vet bättre vad du vill i din karriär. Men den personliga utvecklingen slutar inte där. Det är något som fortsätter hela din karriär och något du aktivt kan och borde jobba med.

Ett sätt att utvecklas är genom dina misstag. Vi ogillar alla att göra fel, särskilt när det påverkar andras jobb eller till och med hela företagets verksamhet. Men det är någonting som händer alla och något man måste acceptera. Istället för att vara rädd att göra fel så kan man aktivt välja att agera annorlunda. Rädslan för misstag hindrar dig att fatta beslut och får dig att bli ineffektiv på jobbet. Men på din arbetsplats vill du framstå som självsäker och ligga ett steg före. Denna rädsla för att göra misstag får dig och generellt hela företaget att agera passivt istället för innovativt. Istället för att tänka ”jag måste göra rätt”, kan du tänka ”jag ska göra saker bättre”. Hitta en styrka i att göra fel – och våga göra fel!

Konflikthantering

Det finns alltid olika typer av konflikter inom branschen, det går inte att undvika. Det avgörande är om det är en konstruktiv eller destruktiv konflikt. Det vill säga om konflikten har en negativ påverkan på arbetet eller en positiv. Om konflikten är konstruktiv påverkar den positivt den personliga utvecklingen. Det är viktigt att identifiera vilken sort det är för att kunna hantera dem på ett konstruktivt sätt. Sakkonflikter löser man på bästa sätt genom att fokusera på metoderna som ska användas och vilket mål saken egentligen har. Rollkonflikter löser man genom att reda ut ansvarsfördelning och uppgifter. När det gäller en intressekonflikt är tydlig kommunikation det absolut viktigaste. I en värderingskonflikt är det enda man kan göra respektera sin motpartner. Till sist, i en beteendekonflikt är det bästa att sätta sig med parterna och medla konflikten. Här finns en artikel på samma tema: Att kommunicera på arbetsplatsen. Hur gör man?.

Att kommunicera på arbetsplatsen. Hur gör man?

Kommunikation på arbetsplatsen är verkligen inte alltid det lättaste.

Som enskild medarbetare vill du att det ska vara lätt och smidigt, ske nästintill per automatik, och utan krusiduller eller tillrättalagda fraser som går att tolka än hit och än dit. Som chef eller arbetsledare vill du säkerligen samma saker, men har också kanske ansvaret – eller åtminstone en del av ansvaret – för att skapa och upprätthålla premisserna och systematiken för att föra kommunikationen.

Så vad är bra att tänka på, ur en medarbetares perspektiv, när det kommer till kommunikation på arbetsplatsen? Hur är egentligen smart att kommunicera, både till sina kollegor och sina chefer, och är det någon skillnad på vilken typ av kommunikation man för med vem?

1) Personlig men inte privat

Detta är en mycket smart tumregel, och den funkar egentligen för alla typer av professionella relationer, alltså både för hur man smart förhåller sig till sina kollegor, så väl som hur man hanterar relationen med chefen.
Det handlar helt enkelt om att vara personlig:
du bjuder på dig själv, är inte rädd för att dra exempel (för att illustrera något ni diskuterar eller understryka något du vill hävda) från ditt eget liv, såvida det inte inkluderar något väldigt privat eller intimt.
Detta är ett bra sätt att få dina kollegors uppmärksamhet: alla älskar en bra historia! Det är också ett sätt att låta dina kollegor lära känna dig lite extra, om än bara i små ”glimtar”. Detta är inte helt fel, om inte annat för att det det ökar dina chanser till att hänga med på aw’s och kanske networka lite utanför själva jobbet. Denna artikel är även relevant för ämnet Kommunikation på arbetsplatsen.

2) Lyssna ordentligt!

Detta låter ju som ett ganska överspänt råd, eller åtminstone onödigt.
Lyssna, klart man lyssnar! Men faktum är att det är lättare sagt än gjort att lyssna på allvar och att faktiskt ordentligt ta till sig vad som sägs. Det är dessutom stor skillnad på att höra, och att lyssna. Det är ingen konst att vara tyst och stå med till synes öppna öron och ögon medan ens kollega babblar på, men en helt annan att faktiskt ta till sig och ta aktiv del i det som sägs. När man lyssnar aktivt bör man visa detta genom att kanske nicka instämmande emellanåt, eller på annat vis visa den som pratar att du hänger med. För att inte tala om att delta i konversationen, det vill säga ge ett passande gensvar. Det är ju trots allt inte en monolog som hålls framför dina ögon, utan en konversation. Här finns en liknande artikel på samma tema: Villa Lovik – Hotell & Konferens Lidingö Stockholm.

3) Förstahandsinfo!

Överlag gäller förstås att hålla samma linje gentemot dina kollegor som mot dina chefer, men tänka på att alltid sträva efter att få till dig förstahandsinformation, det vill säga undvik andrahands-info. Finns det info som vissa påstår sig ha fått från chefen som inte du har fått till dig, ta då upp det med chefen och inte med någon annan. Samma sak om du har synpunkter på något din chef sagt eller gjort, ta i första hand upp detta direkt med chefen eller den/de det berör. Att sträva efter förstahandsinfo är förstås alltid viktigt, men blir extra viktigt när det kommer till relationerna med dina chefer.

Detta är tre grundläggande tips på hur du kan tänka för att kunna hålla och bibehålla en bra balans och passande ton i din kommunikation överlag med dina kollegor och arbetsgivare.

Kommunikation på arbetsplatsen

Kan du nämna en arbetsplats där saker som ”öppen kommunikation”, ”transparent dialog” och ”högt i tak” inte premieras?

Nej, trodde inte det heller. En arbetsplats där man inte på ett eller annat sätt värnar om ovanstående är helt enkelt inte en särskilt bra arbetsplats. Och utgör i förlängningen inte ett särskilt trivsamt jobb. Anledningen till att kommunikation är så viktig kan tyckas självskriven, men det som kan vara lätt att missa är att även lyfta frågan och diskutera hur man kommunicerar. Vi ha skrivit en liknande artikel om detta här Ellery Beach House Lidingö Stockholm.

Hur kommunicerar ni?

Det räcker alltså inte med att bara kommunicera ”på det sätt man tror blir bäst” eller ”på det sätt som i stunden känns schyst”, utan för att det ska bli hållbart i längden och gynnande för dig och arbetsplatsen i stort, krävs det att arbetslaget är samstämmigt i hur kommunikationen bör föras.

En bra modell för att redogöra för de olika psykologiska faktorerna som spelar in i hur vi kommunicerar, är det s.k Johari Fönstret.

Johari Fönster

Kommunikation

Så här ser det ut. Kortfattat visar modellen hur öppenheten i kommunikationen och därmed möjligheterna att föra en bra och schyst kommunikation, ökar parallellt med hur öppna vi är när vi kommunicerar.

Helt enkelt:
ju mer vi öppnar upp oss, desto mer öppenhet kommer vi också att mötas av.

Fönstret är som synes uppdelat i 4 fält. Låt säga att vi nu applicerar modellen med Johari Fönster på den mycket fiktiva karaktären Greta. Det Öppna fältet beskriver sådant (praktiskt, yrkesmässigt, personligt) som Greta själv vet om angående sig själv, samt sådant andra också vet om angående Greta. Greta kanske är grymt bra på att skriva, och detta är både hon och hennes omgivning medvetna om.

Det Blinda fältet består av sådant Greta är omedveten om angående sig själv (praktiskt, yrkesmässigt, personligt) men som andra runtom Greta är medvetna om, angående henne.  Greta kanske har en jobbig ovana att alltid sucka och prata högt för sig själv framför datorn, vilket hon inte alls tänker på att hon gör, men som alla i kontorslandskapet runtom henne stör sig på.

Fasaden består av sådant Greta vet om angående sig själv (praktiskt, yrkesmässigt, personligt) men som hennes omgivning är omedveten om.  Greta kanske vet med sig att hon tycker det är väldigt jobbigt och störande när folk avbryter henne på möten, men eftersom hon inte visar detta för omgivningen, utan biter ihop och håller upp en fasad, är det bara hon själv som är medveten om dessa känslor.

Det Okända fältet består av sådant som Greta är omedveten om angående sig själv (praktiskt, yrkesmässigt, personligt) och som även hennes omgivning är omedveten om.  Det handlar helt enkelt om sådant som kanske ligger i Gretas undermedvetna, och som hon därför inte, och därmed inte heller andra kan vara medvetna om.

Expandera ditt Öppna fält!

Enligt teorin om Johari Fönster kan Greta öka sitt Öppna Fält (kallas även för Arenan) genom att vara lyhörd och mottaglig för input och feedback från omgivningen.

Låt säga att en kollega kanske en dag tar bladet från munnen och påpekar att Greta pratar väldigt mycket för sig själv, och att detta upplevs störande för de runtomkring. Om Greta då säger:  ”Oj, tänk det har jag inte alls tänkt på att jag gör! Men jag förstår, självklart ska jag försöka tänka på detta i fortsättningen, påminn mig om jag börjar pladdra igen!” så har hon minskat sitt blinda fält, och därmed expanderat sitt öppna fält. Här finns en liknande artikel på samma tema: Villa Lovik – Hotell & Konferens Lidingö Stockholm.

Låt säga att Greta i sin tur vågar vara tydlig med att till exempel ge feedback till hennes kollega Peter som alltid avbryter henne på möten, och talar om att hon upplever det som jobbigt. Greta har då minskat sin fasad, och därmed även då expanderat sitt Öppna Fält.

Gör det konkret!

Ni kanske redan har gissat att Det Öppna Fältet är en mycket bra grej att ha så stort som möjligt. Med så många medarbetare med så stort Öppet Fält som möjligt på en arbetsplats, ökar chanserna att få just den där öppna och transparenta arbetsplatsen vi alla eftersträvar.

Genom att prata om kommunikation i termer av modeller som den här, kan det bli väldigt mycket tydligare på ett rätt tacksamt sätt, för dig och dina medarbetare. Även om modellen förklarar sådant som alla någonstans är införstådda med – det är bra med öppen kommunikation – så kan det vara bra att få klä de öppen-kommunikations-riktlinjerna i någonting som går att rita ut på en whiteboard. Dessutom kan det öppna för riktigt intressanta diskussioner!

Arbetslivet och den kommunikativa revolutionen

Arbetslivet och den kommunikativa revolutionen

Sociala medier är idag något som är så pass införlivat med vårt vardagliga liv, att vi knappt längre tänker på dem. Utveckligen har gått rekordfort, för bara några år sedan var sociala medier inte ens ett etablerat begrepp. Det fanns vissa mindre online-communities som mest användes av unga och tonåringar. Det fanns diskussionforum och ett begränsat antal bilder man kunde ladda upp på sin profil. All aktivitet på communityt skedde sittandes vid en stationär dator eller möjligen en laptop. Allt var väldigt lågupplöst och analogt, åtminstone om man jämför med hur det är idag.
Idag är inte bara de flesta av dessa communitys utbytta mot andra, de har expanderat till oigenkännlighet i omfattning. På en vanlig fb-sida kan du idag använda i stort sett hur mycket utrymme som helst för att marknadsföra dig själv eller ditt varumärke. Uppdateringarna och bildutrymmet är obegränsat, kommunikationsvägarna likaså. I stort sett alla åldersgrupper och samhällsklasser finns tillgängliga och representerade.

Från datortid till sociala medier

Men inte nog med det.
Sättet vi använder dessa gigantiska kommunikationsmaskinerier på, har även det förändrats ganska drastiskt. Vi begränsas idag inte till en liten avskild stund med datorn någon ledig stund under dagen, utan är uppkopplade exakt hela tiden. Vi kan sköta allt som vi tidigare bara kunde sköta sittandes vid skrivbordet, på väg till bussen, i väntkuren, på promenaden, ja i stort sett var och när som helst.
Det finns hur många aspekter på detta fenomen som helst, då det har inneburit en ny era för så väl kommunikationen som handeln världen över. En av dessa aspekter är just att vi kommunicerar betydligt mer ofta och i kortare intervaller nu, än tidigare. Detta gör vi i stort sett dygnet runt, förutom kanske de timmarna man trots allt behöver sova. 
Av förklarliga skäl påverkar detta ditt arbetsliv och även förmodligen dina arbetsrelationer.
Ställ dig som exempel följande frågor: 
Har du alla dina kollegor som fb-vänner? Eller inga? Eller vissa utvalda…?
Har du alltid telefonen med dig på lunchen och kaffepausen? Består en paus från arbetet, en titt i telefonen, och kanske inkluderar detta någon typ av kommunikation? Kanske även någon form av besök på ett socialt medie? 
Förmodligen är svaret ”ja” på de allra flesta av dessa frågor.

Vi kommunicerar oftare men kortare stunder


Vi kommunicerar oftare och oftare, och vi gör det på nya men ändå samma sätt. Vår kommunikationskanal framför alla andra (telefonen!) är även vår främsta underhållningskanal. Detta i sig är något helt unikt, och vissa menar att våra smartphones och appar är nästan steg i den kommunikativa revolutionen människor emellan. Det började med boktryckarkonsten, övergick i massmedia och nu är media och kommunikation både riktad och privat, på samma gång och på flera sätt.

Naturligtvis påverkar detta även arbetslivet i stort. Mötesresor som frestar på miljön kan minimeras mer och mer, och ersätts oftare och oftare av Skype-möten, diskussiontrådar eller mailtrådar skapade i sociala medier eller mailen.
Som medarbetare är du med andra ord mer mobil men samtidigt med större möjligheter till att vara stationär nu än tidigare.
Möjligheterna till hur du vill hantera din kommunikation och dina relationer, är med andra ord betydligt fler idag än någonsin tidigare! Vissa menar att nästa steg är microchip under huden – en inverterad telefon så att säga.
Vem vet, kanske är framtiden redan här?

Håll i ordet - 6 steg till effektivare möten

Håll i ordet – 6 steg till effektivare möten

Sitter du också och sneglar på klockan mot slutet av mötet? Det är egentligen tid att avrunda, men diskussionerna tycks aldrig vilja ta slut men inte heller komma fram till något konkret…

I den bästa av världar är möten en avsatt tid för att på ett strukturerat sätt tillsammans delge varandra information, samt med längre eller kortare diskussioner fastslå tillvägagångssätt och möjligheter att arbeta vidare med i den gemensamma verksamheten eller angelägenheten. Huvudsaken, och därmed också syftet med mötet, är att ni tillsammans ska nå ett resultat som inte kan uppnås av en eller ett par enskilda.

För att mötet ska bli konstruktivt, och utgöra ett tillfälle som man ser fram emot att medverka på, finns det vissa saker som är bra för alla att tänka på. Mycket av det kan tyckas självklart – men det mesta tål att upprepas.

Här är 6 tips för dig som sitter på ordförandeposten!

1. Ha alltid en färdig dagordning. 


Se till att mötet har en tydlig dagordning, helst bör den både ha mailats ut i förväg, finnas med och gås igenom i början av din powerpoint-presentation (eller motsvarande) samt finns som ett utskrivet ex på bordet där mötesdeltagarna sitter. Poängen är att dagordningen alltid bör finnas nära till hands för mötesdeltagarna under hela mötet, utan att de ska behöva be någon skicka den runt halva bordet, prassla med papper eller dyl. Om man som mötesdeltagare alltid tydligt kan se var någonstans man befinner sig i dagordningen, skapar det en tydligare känsla av närvaro och engagemang – man får med andra ord som deltagare en tydligare helhetsbild av mötets upplägg och syfte.

2. Ha alltid fika.

Oavsett om fikat består i kaffe/the, kaffe med bulle, bubbelvatten och ett fruktfat – se till att det finns något som bibehåller mötesdeltagarnas blodsocker. För att orka sitta och koncentrera sig och vara aktivt fokuserad under flera timmar i sträck, behöver man påfyllning av energi – konstigare än så är det inte. Detta bättrar både på mötesdeltagarnas humör och inställning till mötet, samt bidrar till en känsla av samhörighet och öppnar upp för tillfällen att småprata – även om man inte träffats förut.

3. Bestäm riktlinjer för kommunikationen. 
När pratar man?

Klargör i början av mötet vad som gäller för att föra dialog under mötet. Går ordföranden igenom punkten från början till slut utan att bli avbruten, för att sedan släppa ordet fritt, eller är ordet fritt redan från början? 
Hur pratar man?
Viftar man och begär ordet, eller flikar man in när tillfälle ges? Går man ”rundor” runt bordet så att var och en får chans att yttra sig i tur och ordning, eller är ordet mer fritt? Ofta brukar detta komma ganska naturligt, men det kan vara skönt för de medverkande att ha riktlinjer att gå tillbaka till om man tvekar. Dessutom undviker man då huggsexa om ordet, eller att det bara blir samma och återkommande personer som för gruppens talan.

4. Förbered disponeringen av tid för mötets punkter. 


Vilka punkter kommer sannolikt att kräva mer tid eller diskussion än andra? Finns det punkter man kan och bör bordlägga till förmån för andra, på just detta möte? Gå igenom vilka punkter som bordläggs när du går igenom dagordningen vid mötets början.

5. Behåll den röda tråden.

Genomgående under mötet bör man vara uppmärksam på om diskussioner blir osakliga eller alltför stora för att kunna avhandlas under mötets tidsramar. Här gäller det att vänligt men bestämt hänvisa den utsvävande diskussionen till en annan tidpunkt och kanske med annan gruppsammansättning, än den nuvarande. Om du är tydlig med att du ”avbryter” för mötets bästa, dvs en effektivisering av mötestiden, bör inte det kunna uppfattas som ett problem.

6. Sammanfatta.

Avsluta mötet med att helt kort gå igenom punkt för punkt: vad som bestämts – eller vad som inte bestämts ännu – samt vad nästa steg är och vem som ansvarar. Detta för att undvika missförstånd eller glömska om vad som egentligen sades, och av vem. Nämn även tidpunkten för nästa möte. 
Glöm inte att tacka alla närvarande och önska dem en fortsatt fin dag! Lite vardagspepp är aldrig fel.

Hur man förbereder sig för att anställa nya medarbetare

Hur man förbereder sig för att anställa nya medarbetare

Att anställa ny personal är en viktig process som kan påverka i vilken riktning företaget kommer att röra sig framöver. Det kan vara svårt att veta hur du bör förbereda dig inför denna process, inte minst om det är första gången du ska anställa en ny medarbetare. Genom att förbereda dig inför intervjun på bästa sätt, minimerar du risken för att i förbifarten glömma att fråga eller berätta någonting.

Innan intervjun startar

Försök att få kandidaten att känna sig avslappnad, en anställningsintervju kan vara stressande inte bara för dig utan även för de kandidater som du ska intervjua. Välkomna alla kandidater på ett bra sätt och fråga exempelvis om de vill ha en kopp kaffe eller liknande. Lite småprat för att bryta isen innan intervjun börjar kan också vara ett bra sätt att få kandidaten att slappna av. Tänk på att inte dra förhastade slutsatser av det första intrycket, då ett lite sämre första intryck inte alls behöver betyda att kandidaten är mindre lämpad för tjänsten. Utvärdera istället kandidatens lämplighet, meriter och kapacitet på ett sakligt sätt.

Medan intervjun pågår

Börja gärna intervjun med att berätta lite om företaget och din roll på detta, men håll det kort och snöa inte in dig på detaljer. Berätta också kortfattat om det jobb som erbjuds: vad tjänsten innefattar, vilka ansvarsområden som ingår i den och liknande. Du bör inte dominera samtalet helt men det är brukligt att du tar tag i taktpinnen och leder samtalet. Även om det är bra att ha någon form av checklista med viktiga punkter att utgå ifrån, bör du inte hålla för hårt vid denna utan kunna improvisera lite och föra ett mer naturligt samtal med kandidaten.

Lyssna och anteckna

Det är viktigt att du lyssnar på vad kandidaten har att säga – det är ju trots allt du som intervjuar denne och inte tvärtom. Genom att lyssna mer och prata mindre, kan du ta del av mer information om kandidaten, vilket är till din fördel när du senare ska utvärdera de sökande. Glöm inte heller att föra anteckningar så att du kommer ihåg viktiga detaljer som framkommer vid intervjun.

Var lyhörd och vaken

Var också mottaglig för de frågor som kandidaten kan tänkas ställa och var lyhörd för vad som sägs mellan raderna. Av vilken anledning söker kandidaten tjänsten – är se denne tjänsten som en lockande utmaning och en möjlighet att klättra på karriärstegen? Eller lägger kandidaten stor vikt vid lönesumman, antalet semesterdagar och andra förmåner? Tänk också på att hålla samtalet professionellt. Allt för privata frågor kan bryta mot gällande lagstiftning, vilket kan få otrevliga påföljder.

Efter avslutad intervju

Berätta för den sökande på ett ungefär när den kan förvänta sig ett besked. Om kandidaten ligger bra till, kan det vara en bra idé att vara extra tydlig med vad som kommer att ske i nästa led i anställningsprocessen. Om kandidaten inte ligger särskilt bra till, bör du på ett varsamt sätt meddela denne detta men ändå avsluta intervjun på ett positivt sätt. Tveka inte att i efterhand ta kontakt med de kandidater som är mest intressanta för att ställa ytterligare frågor som kan hjälpa dig att fatta rätt beslut!

Härskartekniker - vad är det?

Härskartekniker – vad är det?

Vad är en härskarteknik?

Du har förmodligen hört ordet härskarteknik många gånger, och tänker att du nog har någorlunda koll på vad det rör sig om. Men handen på hjärtat – har du stenkoll på hur du själv reagerar i situationer där härskartekniker tenderar att komma fram? Och hur säker kan du egentligen vara på att du själv aldrig använder dig av dem…?

Du använder väl aldrig härskartekniker…?

Det handlar helt enkelt om att någon i en grupp använder sig av någon typ av social manipulation för att bibehålla en viss för egen del gynnande position. Med andra ord: man vill hävda sig själv och sitt tycker på något sätt, och gör detta på sätt som är direkt negativt för gruppen – men detta kan ibland vara så subtilt utfört att det kan vara svårt att sätta fingret på för de andra i gruppen!
Uttrycket härskarteknik slog igenom på bred front genom socialpsykologen Berit Ås på 1970-talet, där hon presenterade fem st av de vanligast förekomna härskarteknikerna.

1 Osynliggörande

När någon eller några i en grupp (medvetet eller ej) förminskar en oppositionell part.

Ett konkret exempel: Du sitter tillsammans med dina kollegor på ett möte. Ni kör en runda när ni ska briefa hur status är på vart och ens uppdrag, dvs delge lite kort hur landet ligger helt enkelt. När det blir din tur att prata, börjar dina kollegor prassla med papper, eller harklar sig eller till och med prata med varandra över ditt huvud. Du får helt enkelt känslan av att dina kollegor inte lyssnar alls lika bra på dig, som de gjort när de andra närvarande pratade.

2 Förlöjligande


När någon i en grupp liknar en (eller något man uttryckt) vid något ovidkommande, enbart för att locka till skratt.
Som exempel: Du är mitt uppe i att förklara något, och en kollega avbryter dig med att börja skratta högt över att du tydligen precis lät som en karaktär ur en känd tv-serie. Helt plötsligt handlar hela diskussionen om hur mycket det du just sagt låter som just den här karaktären, och fokus har ganska brutalt flyttats från det du just försökte berätta, och dessutom satt dig i en position där du dessutom blir skrattad åt. Det är sedan helt upp till dig att försöka styra upp fokuset till det som samtalet först handlade om (fastän det ju inte var du som valde att bryta fokus.…).

3 Undanhållande av information

När du får reda på att dina exempelvis kollegor har haft ett viktigt möte dit du inte haft tillträde, och därmed missat att bli delgiven viktig information.
Som exempel: Du får höra om att ett beslut har tagits utan att du alls varit inbjuden till att vara med och tycka till om det. Du är därmed exkluderad både yrkesmässigt och socialt, vilket ju inte är på något sätt ok.

4 Dubbelbestraffning

När du ställs inför två val, och oavsett vilket du väljer så kommer det att bli till nackdel.
Som exempel: När du på jobbet är noggrann, men av din chef får höra att du är långsam, och att saker och ting inte blir gjorda i tid. När du så försöker snabba på med arbetsuppgifterna, får du höra att du slarvar. 
Det handlar alltså om att någon redan har ”bestämt sig” för att klanka ner på det du åstadkommer på jobbet.

5 Påförande av skuld och skam

Detta är en härskarteknik som används i samband med till exempel undanhållande av information, eller osynliggörande.
Som exempel: Du har blivit undanhållen information om det där viktiga mötet, och därmed blivit exkluderad. Du får då höra av en kollega att det var ditt eget ansvar att ta reda på att mötet hölls.
Det kan också vara så att du sitter på just det där viktiga mötet, och upplever att ingen lyssnar på dig, eller att folk prasslar väldigt mycket med papper eller skrapar med sin stol eller på annat sätt visar att de inte koncentrerar sig på det du säger. Det du känner då är att det du har att säga, eller sättet du säger det på är dumt eller ogenomtänkt.

Vad kan du göra?

Sådana här situationer förekommer i större eller mindre utsträckning på nästan alla arbetsplatser.
Det du som arbetsledare (eller förstås även som kollega) kan göra är att uppmärksamma när det tenderar att förekomma väldigt ofta, eller alltid verkar drabba samma personer på arbetsplatsen.
Håll regelbundna workshops om vad det innebär att ha en transparent organisation, och hur man kan tänka på att hålla en rak kommunikation kollegor emellan.
Våga prata med varandra helt enkelt!

Sida 1 av 12

Drivs med WordPress & Tema av Anders Norén

Seraphinite AcceleratorOptimized by Seraphinite Accelerator
Turns on site high speed to be attractive for people and search engines.